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hg0088现金平台|震惊!这5件事,关系到你的工资!重庆人再不知道要吃亏!

2020-01-11 15:18:04 来源:99真人线上娱乐场

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。还有,用人单位应该根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。度姐也只能帮你们到这里了今年还没休假的赶紧的不然要过期啦周末愉快!

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hg0088现金平台,我在重庆的街边瑟瑟发抖

羡慕被窝里的人儿逍遥自在

看看日历

2017年只剩一个多月

度姐不禁也想感慨一句

时间都去哪儿了

刚刚休完年假

还想再来一次

大家存的年假都用了吗?

享受带薪年休假

是劳动者的一项重要权力

度姐提醒一句

一旦出现以下五种情况

你就不能享受当年年假了

请大家注意!

∇∇∇

01

职工依法享受寒暑假,

其休假天数多于年休假天数的,

不享受当年的年休假。

02

职工请事假累计20天以上

且单位按照规定不扣工资的,

不享受当年的年休假。

03

累计工作满1年不满10年的职工,

请病假累计2个月以上的,

不享受当年的年休假。

04

累计工作满10年不满20年的职工,

请病假累计3个月以上的,

不享受当年的年休假。

05

累计工作满20年以上的职工,

请病假累计4个月以上的,

不享受当年的年休假。

下面度姐也为大家整理了一些

关于年假的疑问和解答

注意收藏

↓↓↓

问题一:

到新单位不满一年有权休假吗?

答:

连续工作一年以上,

即可享受年休假。

根据《企业职工带薪年休假

实施办法》的规定,

职工只要连续工作一年以上

即具备了享受年休假的资格,

该一年的工作经历

并不仅限定在现用人单位,

也不限制在同一家用人单位。

工作时间是指职工在机关、

团体、企业、事业单位、

民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等

单位的全日制工作时间。

问题二:

职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期,还能休年休假吗?

答:

职工依法享受的探亲假、

婚丧假、产假、国家规定的

法定休假日、员工的休息日

以及因工伤停工留薪期,

均不计入年休假假期。

问题三:

单位组织旅游能否代替年休假吗?

答:

未经职工同意,

单位组织旅游不能代替年休假。

劳动者具有自主安排

休假时间与方式的权利,

用人单位应当安排职工休年假,

但安排之时亦应尊重

职工的个人意愿。

用人单位安排集体外出旅游

替代休假的,

应当证明此方式属于

双方约定的休假方式

或符合单位规章制度中的规定,

或双方就此形成专门的合意。

不具备上述条件的,

安排旅游不属于劳动者

享受年休假的情况,

而应属于用人单位在年休假之外

另行提供的奖励或福利。

问题四:

辞职时年假没休完怎么办?

答:

辞职时年假没休完,

用人单位应折现支付。

根据《企业职工带薪年休假

实施办法》的规定,

用人单位与职工解除

或者终止劳动合同时,

当年度未安排职工休满

应休年休假的,

应当按照职工当年已工作时间

折算休假天数,

并支付未休年休假工资报酬,

但折算后不足1整天的部分

不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为:

当年度在本单位已过日历天数

÷365天×当年度未享受年休假天数

×3倍平均日工资。

还有,用人单位应该根据生产、

工作的具体情况,

并考虑职工本人意愿,

统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要

不能安排职工休年休假的,

经职工本人同意,

可以不安排职工休年休假。

但用人单位要对职工未休年休假天数,

按照该职工日工资收入的

3倍支付工资报酬。

大家要记住什么情况不能休年休假

什么情况下能休年休假

什么情况下不休年假要有工资报酬

……

度姐也只能帮你们到这里了

今年还没休假的赶紧的

不然要过期啦

周末愉快!

(图文/深度重庆,版权归原作所有,如有侵权请私信联系删除)


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